La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como los Reales Decretos - Ley 8/2019 de 1 de marzo y el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, establecen la obligatoriedad de la realización de planes de igualdad en empresas con cincuenta o más trabajadores, definiendo además el alcance, contenido y forma de realización y registro de los mencionados planes de igualdad.
Si bien la realización de un plan de igualdad en el caso de la Fundación ARAID, atendiéndonos a la anterior legislación, podría retrasarse en el tiempo e incluso ser voluntario, el anuncio realizado el pasado mes de septiembre (05-09/-2020) por la Dirección General de Investigación e Innovación de la Comisión Europea: “Toda entidad legal (organismo público, centro de investigación o institución de educación superior) deberá contar con un plan de igualdad en vigor para acceder a financiación del próximo Programa Marco”, ha propiciado la realización en este momento del Plan de Igualdad de ARAID
En la reunión de 14 de diciembre de 2020 el Patronato y su Presidenta ratificaron su compromiso para la realización de este Plan y su puesta a punto, actividad pentiende de implementación y en fase de desarollo final.
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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como los Reales Decretos - Ley 8/2019 de 1 de marzo y el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, establecen la obligatoriedad de la realización de planes de igualdad en empresas con cincuenta o más trabajadores, definiendo además el alcance, contenido y forma de realización y registro de los mencionados planes de igualdad.
Si bien la realización de un plan de igualdad en el caso de la Fundación ARAID, atendiéndonos a la anterior legislación, podría retrasarse en el tiempo e incluso ser voluntario, el anuncio realizado el pasado mes de septiembre (05-09/-2020) por la Dirección General de Investigación e Innovación de la Comisión Europea: “Toda entidad legal (organismo público, centro de investigación o institución de educación superior) deberá contar con un plan de igualdad en vigor para acceder a financiación del próximo Programa Marco”, ha propiciado la realización en este momento del Plan de Igualdad de ARAID
En la reunión de 14 de diciembre de 2020 el Patronato y su Presidenta ratificaron su compromiso para la realización de este Plan y su puesta a punto, actividad pentiende de implementación y en fase de desarollo final.